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TEMPLATE
Plano de Comunicação de Novo Benefício
Divulgar novos benefícios corporativos nem sempre é uma tarefa simples. Como comunicar de forma clara, gerar entendimento e evitar dúvidas entre os colaboradores?
Pensando nisso, a Flash desenvolveu um template exclusivo e um plano de comunicação completo para apoiar o RH em momentos de mudança nas políticas de benefícios.
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01
Plano de comunicação de mudança de benefícios
02
Cronograma para mudança de benefícios
03
Template de e-mail, SMS e guia de apresentação de novo benefício
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
Por que é importante ter uma estratégia ao lançar novos benefícios corporativos?
Por que é importante ter uma estratégia ao lançar novos benefícios corporativos?
Ter uma estratégia é fundamental para garantir que o investimento no benefício gere o retorno esperado. Um lançamento bem planejado desperta o interesse dos colaboradores, educa sobre como utilizar a nova vantagem e reforça a imagem da empresa como uma marca empregadora que se preocupa com seu time, aumentando a percepção de valor do pacote total.
O que é um Plano de Comunicação de Novo Benefício e qual sua finalidade?
O que é um Plano de Comunicação de Novo Benefício e qual sua finalidade?
Um Plano de Comunicação de Novo Benefício é um documento que organiza todas as ações para divulgar um benefício recém-adotado pela empresa. Sua finalidade é garantir que a mensagem chegue a todos os colaboradores de forma clara e eficaz, explicando o que é o benefício, quem tem direito, como usá-lo e quais as suas vantagens.
Quais são os erros mais comuns ao comunicar novos benefícios corporativos?
Quais são os erros mais comuns ao comunicar novos benefícios corporativos?
O erro mais comum é a falta de planejamento, como comunicar o benefício apenas uma vez por um único canal (um e-mail, por exemplo). Outros erros incluem não explicar as regras de uso de forma clara ou não mostrar o valor prático do benefício para o dia a dia do funcionário, o que pode levar à baixa adesão e ao desperdício de recursos.
Quais etapas não podem faltar em um Plano de Comunicação de Novo Benefício?
Quais etapas não podem faltar em um Plano de Comunicação de Novo Benefício?
Um bom plano deve incluir a definição do público e dos objetivos, a criação da mensagem principal, a escolha dos canais de comunicação (e-mail, reuniões, intranet, etc.) e um cronograma com as fases do lançamento, como um "teaser" para gerar expectativa, o anúncio oficial e comunicações de reforço para tirar dúvidas.
Como saber se a comunicação dos novos benefícios corporativos foi eficaz?
Como saber se a comunicação dos novos benefícios corporativos foi eficaz?
A eficácia pode ser medida pelo nível de adesão ao novo benefício e pelo feedback dos próprios colaboradores. Aplicar uma pesquisa rápida algumas semanas após o lançamento para saber se eles entenderam as regras e se estão utilizando a novidade é uma ótima maneira de avaliar o sucesso da comunicação e identificar pontos para melhoria.
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