Template: Modelo de Plano de Cargos e Salários

MODELO GRATUITO

Plano de Cargos e Salários para 2025

Por que você precisa de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado? Porque ele é a base para decisões mais justas, estratégicas e alinhadas ao crescimento da sua empresa.

Com ele, você garante a atração de talentos, oferecendo uma remuneração justa e competitiva; promove motivação e retenção ao criar um sistema transparente; e ainda assegura clareza nas funções, evitando ambiguidade nas responsabilidades.

Baixe agora o nosso template gratuito e tenha em mãos um plano pronto para ser implementado no seu RH!

Um modelo fácil de adaptar para qualquer tipo de empresa

Exemplos de como definir as responsabilidades e exigências para cada cargo

Dicas de como implementar seu plano de forma eficaz e de acordo com as necessidades da sua empresa

Boas práticas para revisar e atualizar o plano periodicamente, mantendo-o alinhado ao crescimento do negócio

O que é um Plano de Cargos e Salários e por que ele é importante para as empresas?

Um Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta de gestão que estrutura as funções, responsabilidades e remunerações de uma empresa. Ele é fundamental porque cria um caminho claro para a progressão de carreira dos colaboradores, promove a equidade salarial interna e aumenta a transparência. Ter uma política de cargos e salários bem definida é um diferencial para atrair e reter talentos, além de motivar a equipe.

Como funciona a estrutura de um Plano de Cargos e Salários?

A estrutura de um Plano de Cargos e Salários geralmente envolve a descrição detalhada de cada cargo, o agrupamento de funções com complexidade semelhante (classes ou "steps") e a definição de faixas salariais (mínima, média e máxima) para cada nível. Essa organização permite que o colaborador saiba exatamente o que é esperado dele e quais são as possibilidades de crescimento financeiro e profissional dentro da empresa.

Quais os primeiros passos para criar um Plano de Cargos e Salários?

O primeiro passo para criar um Plano de Cargos e Salários é realizar um mapeamento e uma descrição detalhada de todos os cargos existentes na organização. Em seguida, é preciso fazer uma pesquisa de mercado para entender a média salarial para cada função. Com esses dados em mãos, a empresa pode começar a estruturar as faixas salariais e os critérios de evolução. Nosso template gratuito foi desenvolvido para guiar você por essas etapas de forma simples.

Como um bom plano de remuneração ajuda na retenção de talentos?

Um bom plano de remuneração e carreira, como o Plano de Cargos e Salários, é uma das ferramentas mais eficazes para a retenção de talentos. Quando os profissionais percebem que há justiça, transparência e oportunidades reais de crescimento, eles se sentem mais valorizados e engajados. Isso reduz a taxa de rotatividade (turnover) e evita que a empresa perca seus melhores talentos para a concorrência.

Um Plano de Cargos e Salários é indicado apenas para grandes empresas?

Não. Embora seja essencial para grandes corporações, ter um Plano de Cargos e Salários é altamente benéfico para pequenas e médias empresas também. Ele estabelece uma base sólida para o crescimento organizado do negócio, previne desequilíbrios salariais e profissionaliza a gestão de pessoas desde o início, independentemente do tamanho da companhia.

1. O que é o cartão Flash Benefícios?

O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.

2. Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?

O cartão de benefícios da Flash tem a bandeira Visa e é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo.

Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.

3. Como faço para ter meu Benefício Flash?

Para receber os benefícios pela Flash sua empresa precisa contratar os nossos serviços. Peça para seu RH!

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas

Plano de Cargos e Salários para 2025

Preencha o formulário e acesse o conteúdo

O que você vai ver neste material?

Um modelo fácil de adaptar para qualquer tipo de empresa

Exemplos de como definir as responsabilidades e exigências para cada cargo

Dicas de como implementar seu plano de forma eficaz e de acordo com as necessidades da sua empresa

Boas práticas para revisar e atualizar o plano periodicamente, mantendo-o alinhado ao crescimento do negócio

Ficou com alguma dúvida?

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes.

Ficou com alguma dúvida?