O turnover de colaboradores, também conhecido como rotatividade, é um indicador que mede o fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa durante um certo período. O cálculo mais comum é somar o número de admissões e o de demissões, dividir por dois, e depois dividir o resultado pelo número total de funcionários, multiplicando por 100 para obter a porcentagem.

As principais causas do turnover geralmente estão ligadas à insatisfação com a liderança, falta de oportunidades de crescimento, um pacote de remuneração e benefícios pouco competitivo, ou um ambiente de trabalho tóxico. Entender esses motivos é o primeiro passo para criar um plano de ação e reduzir a rotatividade.

A alta rotatividade de colaboradores gera custos diretos e indiretos. Os custos diretos incluem os gastos com o processo demissional, recrutamento e seleção de um novo profissional. Já os custos indiretos envolvem a perda de produtividade da equipe, o tempo gasto com o treinamento do novo funcionário e o impacto negativo no clima organizacional.

Uma planilha, como a que oferecemos, automatiza a fórmula do cálculo do turnover, evitando erros manuais e economizando tempo do RH. Além de fornecer o índice de rotatividade, ela ajuda a criar um histórico mensal ou anual, permitindo que a empresa identifique tendências e avalie a eficácia das ações implementadas para reter talentos.

Um índice de turnover zero é muito raro e nem sempre é o ideal, pois a saída de pessoas com baixo desempenho pode ser saudável para a renovação da equipe. O objetivo não é zerar o indicador, mas sim mantê-lo em um nível considerado saudável para o seu setor, focando principalmente em reduzir a saída de bons talentos.

O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.

O cartão de benefícios da Flash tem a bandeira Visa e é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo.

Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.

Para receber os benefícios pela Flash sua empresa precisa contratar os nossos serviços. Peça para seu RH!