Planilha: Calculadora de Banco de Horas

PLANILHA

Modelo de Planilha Calculadora de Banco de Horas

A gestão do banco de horas é essencial para evitar passivos trabalhistas e garantir uma jornada de trabalho justa e eficiente. Erros nesse controle afetam a folha de pagamento, o clima organizacional e a segurança jurídica da empresa.

Pensando nisso, desenvolvemos uma planilha calculadora de banco de horas, pronta para automatizar cálculos, reduzir inconsistências e facilitar a rotina do RH. Um modelo prático, confiável e fácil de personalizar.

Baixe gratuitamente e otimize o controle de horas extras com mais precisão, transparência e segurança.

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O que é e como funciona a gestão do banco de horas em uma empresa?

A gestão do banco de horas é o processo de administrar as horas de trabalho que excedem a jornada normal de um colaborador. Em vez de serem pagas como horas extras, essas horas são acumuladas em um "banco" e podem ser compensadas posteriormente com folgas ou saídas antecipadas, de acordo com as regras estabelecidas entre a empresa e o funcionário.

Quais são as regras da CLT para a implementação do banco de horas?

A CLT permite a implementação do banco de horas por meio de acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no prazo máximo de seis meses. Para prazos de compensação de até um ano, é necessária a previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho. É fundamental que a empresa siga essas regras para garantir a validade do sistema.

Como fazer uma gestão do banco de horas que seja transparente para o colaborador?

Para uma gestão transparente, é essencial que o funcionário tenha acesso fácil e regular ao seu saldo de horas. Utilizar uma planilha ou sistema onde ele possa consultar suas horas acumuladas e as compensações realizadas, como a que oferecemos, ajuda a construir uma relação de confiança e evita questionamentos sobre os cálculos.

O que acontece se as horas do banco não forem compensadas no prazo?

Se as horas acumuladas no banco não forem compensadas dentro do prazo legal ou acordado (seis meses ou um ano, conforme o caso), a empresa é obrigada a pagá-las ao funcionário como horas extras. O valor a ser pago deve ter o acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Qual a principal vantagem de uma boa gestão do banco de horas para a empresa?

A principal vantagem é a flexibilidade operacional. A empresa pode ajustar a jornada de trabalho de acordo com as variações de demanda, utilizando a força de trabalho extra em períodos de pico e concedendo as folgas em momentos de menor movimento. Isso otimiza os custos, pois evita o pagamento constante de horas extras.

1. O que é o cartão Flash Benefícios?

O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.

2. Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?

O cartão de benefícios da Flash tem a bandeira Visa e é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo.

Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.

3. Como faço para ter meu Benefício Flash?

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Gestão de Pessoas

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