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Impacto e propósito no trabalho na opinião dos brasileiros
Você sabia que millennials e Geração Z enxergam menos significado no trabalho do que os Baby Boomers? E que, ao contrário do senso comum, trabalhadores remotos tendem a encontrar mais propósito no que fazem?
Esses e outros dados surpreendentes fazem parte do Engaja S/A, o 1º índice nacional de engajamento dos funcionários no Brasil, desenvolvido em parceria com a FGV-EAESP e o Grupo Talenses.
Baixe agora o infográfico sobre significado do trabalho e entenda como diferentes gerações enxergam suas jornadas profissionais — e o que sua empresa pode fazer para aumentar o engajamento de seus times!
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Engajamento dos brasileiros em relação à significado no trabalho
O quanto a percepção de impacto e propósito varia de acordo com a geração
Diferenças em como líderes e liderados enxergam o significado no trabalho
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes.
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O que é, exatamente, o significado do trabalho?
O significado do trabalho é a percepção individual de que sua atividade profissional tem valor e importância, indo além da simples troca de tempo por dinheiro. Ele está ligado a sentir que suas tarefas têm um impacto positivo, que você está se desenvolvendo e que seu trabalho está alinhado com seus valores pessoais e objetivos de vida.
Por que ter um propósito no trabalho se tornou tão importante para os profissionais?
Ter um propósito no trabalho tornou-se crucial porque as pessoas buscam uma conexão mais profunda com suas atividades diárias. Um propósito claro funciona como uma bússola, ajudando a manter a motivação, a enfrentar desafios e a sentir que o tempo e a energia dedicados à carreira valem a pena, impactando positivamente o bem-estar geral.
Como as empresas podem ajudar os funcionários a encontrar mais significado do trabalho?
As empresas podem ajudar comunicando de forma clara a missão e o impacto da organização na sociedade. Além disso, devem criar oportunidades para que os colaboradores vejam a conexão entre suas tarefas e os objetivos maiores da empresa, oferecer autonomia e promover uma cultura de reconhecimento que valorize a contribuição de cada um.
Qual a relação entre o propósito no trabalho e o engajamento das equipes?
A relação é direta. Funcionários que encontram um forte propósito no trabalho são naturalmente mais engajados. Eles se tornam mais proativos, resilientes e comprometidos com a qualidade de suas entregas, pois não trabalham apenas por uma obrigação, mas por acreditarem na importância do que fazem.
Um bom salário é suficiente para garantir o significado do trabalho?
Não. Embora uma remuneração justa seja fundamental, a pesquisa mostra que ela não é suficiente para garantir o significado do trabalho. Um salário competitivo pode atrair um talento, mas é a sensação de propósito, o alinhamento de valores e um ambiente de trabalho positivo que o manterão engajado e motivado a longo prazo.
