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Panorama da Saúde Emocional do RH 2025

Na 3ª edição da pesquisa, a Flash ouviu cerca de 900 RHs e reuniu dados inéditos e alarmantes sobre a saúde mental desses profissionais. 

Também investigamos o impacto do uso de Inteligência Artificial na gestão de pessoas e como o RH enxerga a atualização da NR-1, que entra em vigor em 2026. Pela primeira vez, lançaremos os resultados em primeira mão no CONARH 2025.

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Insights exclusivos para preparar sua área de RH

O que você encontrará no Panorama de Saúde Emocional do RH:

● Indicadores sobre saúde emocional de RHs de todo o Brasil.
● Os avanços do uso da IA na rotina de trabalho e no emocional do RH.
● Dados sobre como o RH se sente em relação à NR-1 e os impactos práticos de sua atualização.

 

Baixe o material e acesse o estudo na íntegra.
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Por que o RH está adoecendo no ambiente de trabalho?

recarrega-seta 78% se sentem sobrecarregados no dia a dia.

recarrega-seta 78% dizem que sofreram alguma questão de saúde mental no último ano.

recarrega-seta 63% conhecem um colega afastado do trabalho por esgotamento profissional. 

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

O que é o Recarrega RH?

É uma pesquisa pioneira, e a única existente no Brasil, que mapeia a saúde emocional dos profissionais da gestão de pessoas. A 3ª edição da pesquisa ouviu 889 profissionais de RH de todos os níveis hierárquicos, de empresas de diferentes portes e regiões do Brasil. Os dados foram coletados entre junho e julho de 2025, garantindo uma visão atual e completa do setor.

O que é saúde emocional no ambiente de trabalho?

Saúde emocional no trabalho é a capacidade do colaborador de compreender e gerenciar seus próprios sentimentos, como estresse e frustração, de forma equilibrada no dia a dia profissional. Ela está ligada à resiliência e à forma como reagimos aos desafios, pressões e interações com colegas e líderes.

Por que a saúde mental é importante para as empresas?
A saúde mental é importante porque afeta diretamente o desempenho das pessoas e os resultados do negócio. Ambientes que promovem o bem-estar mental têm equipes mais produtivas, engajadas e inovadoras. Além disso, cuidar da saúde mental ajuda a reduzir custos relacionados ao absenteísmo, à alta rotatividade de funcionários e a tratamentos médicos.
Como uma empresa pode promover a saúde emocional na prática?
Uma empresa pode promover a saúde emocional criando um ambiente de trabalho seguro e de apoio. Na prática, isso inclui oferecer benefícios flexíveis com auxílio-terapia, treinar líderes para serem mais empáticos, incentivar pausas e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, e manter canais de comunicação abertos sobre o tema.
Qual o papel da liderança na construção da saúde mental da equipe?

A liderança tem um papel central. Um líder que promove a saúde mental é aquele que distribui tarefas de forma justa, estabelece uma comunicação transparente, sabe ouvir sua equipe e reconhece os sinais de esgotamento. Ele é o principal responsável por criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para serem elas mesmas.

Quais as consequências de negligenciar a saúde emocional dos colaboradores?

Negligenciar a saúde emocional pode levar a consequências graves para os trabalhadores e a empresa, como o aumento de casos de burnout e ansiedade, a queda na produtividade e na qualidade do trabalho, a criação de um clima organizacional tóxico e a perda de talentos valiosos, que buscarão ambientes de trabalho mais saudáveis.