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Engaja S/A: a pesquisa pioneira em mapear o engajamento de trabalhadores no Brasil
está de volta
Nesta 2ª edição, ouvimos 2.736 profissionais de todas as regiões e trouxemos novas descobertas que tornam o índice ainda mais eficiente para o RH.
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Engaja S/A: a pesquisa pioneira em mapear o engajamento de trabalhadores no Brasil
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Nesta 2ª edição, ouvimos 2.736 profissionais de todas as regiões e trouxemos novas descobertas que tornam o índice ainda mais eficiente para o RH.
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Engajamento em 2024 é quatro pontos percentuais maior
Embora o índice de satisfação no trabalho tenha melhorado, metade dos trabalhadores brasileiros ainda se encontra desengajada. Modelos de trabalho, políticas de remuneração e boas práticas de liderança são alguns fatores importantes para enfrentar esse desafio.
O Engaja S/A vai além de mensurar a visão dos colaboradores — ele identifica as práticas organizacionais mais eficazes para construir uma cultura de engajamento no trabalho e retenção de talentos na sua empresa.
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Descobertas inéditas para ajudar o RH a virar o jogo do engajamento em 2025
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Nível de satisfação varia bastante, conforme a posição hierárquica
Enquanto colaboradores sem cargo de gestão estão mais desengajados, os executivos apresentam o maior índice de engajamento no trabalho. Já a média gerência está no meio dessa realidade, o que sugere possíveis pressões e desafios de liderança enfrentados na rotina profissional. Entenda o porquê no Engaja S/A.
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As seis dimensões do engajamento
A motivação no trabalho depende de diversos fatores. Na pesquisa, revelamos seis dimensões que, combinadas, são essenciais para elevar o engajamento — e são tão relevantes quanto remuneração e benefícios.
Baixe o Engaja S/A e descubra como cada um desses pilares impacta sua estratégia de engajamento, permitindo que você priorize um plano de ação eficaz e uma comunicação interna mais assertiva com os funcionários.
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As seis dimensões do engajamento
A motivação no trabalho depende de diversos fatores. Na pesquisa, revelamos seis dimensões que, combinadas, são essenciais para elevar o engajamento — e são tão relevantes quanto remuneração e benefícios.
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1 a cada 4 funcionários admitiu fazer quiet quitting frequentemente
O fenômeno do quiet quitting e o desejo de demissão são temas cruciais para entender o desengajamento. Números mostram que profissionais engajados são até quatro vezes menos propensos a pedir demissão, reduzindo custos de turnover.
Entenda melhor essa dinâmica e tenha acesso a insights que ajudarão a desenvolver estratégias para criar um ambiente que incentive a satisfação e produtividade no trabalho, promovendo um clima organizacional saudável.
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Descubra as práticas que elevam a satisfação no trabalho e fortalecem o clima organizacional
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Quer elevar o nível de engajamento de seus funcionários?
Com a Flash, você pode! Nossas soluções são pensadas para melhorar a satisfação no trabalho e tornar o RH ainda mais eficiente e estratégico.
Descubra como a Flash ajuda a aumentar o engajamento no trabalho, por meio do nosso software de RH e DP que integra sistemas de gestão de benefícios, pessoas e despesas corporativas.
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