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KIT COMPLETO

Planejamento de RH 2024


Prepare o seu time para um ano mais estratégico com o nosso kit completo de planejamento de RH 2024. Reunimos os principais materiais para ajudar você a organizar ações, acompanhar resultados e fortalecer a gestão de pessoas.

O download inclui recursos como o Calendário de RH 2024, um Dashboard de Indicadores de RH e outras ferramentas essenciais para estruturar um plano eficiente e alinhado aos objetivos da empresa.

Baixe gratuitamente e dê o primeiro passo para um planejamento de RH mais organizado, ágil e assertivo.

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O que você vai ver neste material?

01

Planilha com Dashboard de indicadores de RH completo

02

Calendário completo do RH para 2024, com todas as datas importantes e necessárias

03

Ebook com as principais Tendências de RH para 2024

04

Checklist completo para facilitar a Gestão de Benefícios

FAQ

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

O que é o Planejamento de RH e por que ele é fundamental para as empresas?
O Planejamento de RH é o processo de alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos do negócio. Ele envolve prever as necessidades futuras de talentos, definir metas para o setor e criar um plano de ação para áreas como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, garantindo que a empresa tenha as pessoas certas para crescer.
Quais são as principais etapas de um bom Planejamento de RH?
As principais etapas incluem o diagnóstico, onde se analisa o cenário atual do RH e da empresa; a definição de objetivos claros, como "reduzir a rotatividade em 10%"; a criação de um plano de ação com as iniciativas para atingir esses objetivos; e, por fim, o acompanhamento dos indicadores de sucesso para medir os resultados.
Como o Planejamento de RH ajuda a empresa a economizar recursos?
Um bom planejamento ajuda a otimizar os investimentos em pessoas. Ao prever as necessidades de contratação, por exemplo, o RH pode evitar processos seletivos de urgência, que são mais caros. Da mesma forma, ao identificar as necessidades de treinamento, a empresa investe no desenvolvimento de seus próprios talentos em vez de buscar profissionais prontos no mercado.
Qual a diferença entre um RH que faz planejamento e um que apenas reage aos problemas?
Um RH que apenas reage passa o tempo "apagando incêndios", como resolver conflitos ou contratar para uma vaga que surgiu de repente. Já o RH que faz planejamento atua de forma proativa. Ele antecipa os desafios, cria programas para evitar problemas e trabalha para construir um ambiente de trabalho que suporte o crescimento sustentável da empresa.
De que forma um kit de ferramentas pode facilitar o Planejamento de RH?
Um kit com planilhas e modelos, como o que oferecemos, funciona como um guia prático. Ele oferece as ferramentas necessárias para organizar cada etapa do processo, desde o diagnóstico inicial até o acompanhamento das metas. Isso ajuda o RH a estruturar suas ideias, a apresentar um plano claro para a diretoria e a executar suas ações de forma mais eficiente.
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