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KIT COMPLETO
Planejamento de RH 2024
Prepare o seu time para um ano mais estratégico com o nosso kit completo de planejamento de RH 2024. Reunimos os principais materiais para ajudar você a organizar ações, acompanhar resultados e fortalecer a gestão de pessoas.
O download inclui recursos como o Calendário de RH 2024, um Dashboard de Indicadores de RH e outras ferramentas essenciais para estruturar um plano eficiente e alinhado aos objetivos da empresa.
Baixe gratuitamente e dê o primeiro passo para um planejamento de RH mais organizado, ágil e assertivo.
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01
Planilha com Dashboard de indicadores de RH completo
02
Calendário completo do RH para 2024, com todas as datas importantes e necessárias
03
Ebook com as principais Tendências de RH para 2024
04
Checklist completo para facilitar a Gestão de Benefícios
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
O que é o Planejamento de RH e por que ele é fundamental para as empresas?
O que é o Planejamento de RH e por que ele é fundamental para as empresas?
O Planejamento de RH é o processo de alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos do negócio. Ele envolve prever as necessidades futuras de talentos, definir metas para o setor e criar um plano de ação para áreas como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, garantindo que a empresa tenha as pessoas certas para crescer.
Quais são as principais etapas de um bom Planejamento de RH?
Quais são as principais etapas de um bom Planejamento de RH?
As principais etapas incluem o diagnóstico, onde se analisa o cenário atual do RH e da empresa; a definição de objetivos claros, como "reduzir a rotatividade em 10%"; a criação de um plano de ação com as iniciativas para atingir esses objetivos; e, por fim, o acompanhamento dos indicadores de sucesso para medir os resultados.
Como o Planejamento de RH ajuda a empresa a economizar recursos?
Como o Planejamento de RH ajuda a empresa a economizar recursos?
Um bom planejamento ajuda a otimizar os investimentos em pessoas. Ao prever as necessidades de contratação, por exemplo, o RH pode evitar processos seletivos de urgência, que são mais caros. Da mesma forma, ao identificar as necessidades de treinamento, a empresa investe no desenvolvimento de seus próprios talentos em vez de buscar profissionais prontos no mercado.
Qual a diferença entre um RH que faz planejamento e um que apenas reage aos problemas?
Qual a diferença entre um RH que faz planejamento e um que apenas reage aos problemas?
Um RH que apenas reage passa o tempo "apagando incêndios", como resolver conflitos ou contratar para uma vaga que surgiu de repente. Já o RH que faz planejamento atua de forma proativa. Ele antecipa os desafios, cria programas para evitar problemas e trabalha para construir um ambiente de trabalho que suporte o crescimento sustentável da empresa.
De que forma um kit de ferramentas pode facilitar o Planejamento de RH?
De que forma um kit de ferramentas pode facilitar o Planejamento de RH?
Um kit com planilhas e modelos, como o que oferecemos, funciona como um guia prático. Ele oferece as ferramentas necessárias para organizar cada etapa do processo, desde o diagnóstico inicial até o acompanhamento das metas. Isso ajuda o RH a estruturar suas ideias, a apresentar um plano claro para a diretoria e a executar suas ações de forma mais eficiente.
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