Infográfico: 21 dados essenciais sobre o trabalho de 4 dias na semana

INFOGRÁFICO

21 dados que todo RH deveria saber sobre o trabalho de 4 dias

Você já ouviu falar no modelo de trabalho de 4 dias? Essa tendência tem ganhado força no Brasil e no mundo, prometendo mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sem perda de produtividade. Mas será que esse formato é viável para sua empresa?

Reunimos 21 dados que todo RH precisa saber para entender os impactos reais desse modelo na rotina das equipes, nos resultados da organização e na atração e retenção de talentos. O material traz dados atualizados, cases e insights que podem embasar uma possível implementação.

Baixe agora o nosso infográfico gratuito sobre o trabalho de 4 dias e descubra o que grandes empresas estão fazendo, quais os benefícios percebidos pelos colaboradores e como o RH pode liderar essa transformação com embasamento e estratégia.

Tradição versus inovação: comparativo dos dois modelos

Estratégias para que a jornada de 4 dias funcione

Resultados de países que já implementaram

Vantagens para atrair e reter de talentos

Por que considerar um modelo de trabalho de 4 dias?

A adoção de um modelo de trabalho de 4 dias pode aumentar a produtividade, melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos colaboradores, reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho.

Quais são os desafios comuns ao implementar um trabalho de 4 dias e como superá-los?

Os desafios incluem ajustar a carga de trabalho, garantir a eficiência operacional em menos dias e lidar com a resistência à mudança. Estratégias como planejamento detalhado, comunicação clara e treinamento adequado podem ajudar a superar esses desafios.

Como um modelo de trabalho de 4 dias pode impactar a qualidade de vida dos colaboradores?

Reduzir a semana de trabalho pode resultar em menos estresse, mais tempo para descanso e lazer, melhor saúde mental e física, proporcionando um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Quais são as etapas essenciais para implementar com sucesso um trabalho de 4 dias?

As etapas incluem avaliar a viabilidade, envolver os colaboradores na decisão, planejar a transição com antecedência, definir metas claras, monitorar o progresso e ajustar conforme necessário para garantir uma transição suave.

Como o modelo de trabalho de 4 dias pode influenciar a retenção de talentos e a atração de novos colaboradores?

Oferecer um modelo de trabalho flexível e equilibrado como o de 4 dias pode aumentar a satisfação dos colaboradores, contribuindo para a retenção de talentos e tornando a empresa mais atraente para novos profissionais em busca de um ambiente de trabalho saudável e inovador.

21 dados que todo RH deveria saber sobre o trabalho de 4 dias

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O que você vai ver neste material?

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