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INFOGRÁFICO
5 descobertas inéditas sobre equidade de gênero no Brasil
Você sabe como as empresas brasileiras estão lidando com a equidade de gênero? Para responder a essa pergunta, ouvimos mais de 1.000 pessoas de diferentes perfis e setores em uma pesquisa inédita.
O levantamento traz 5 descobertas exclusivas sobre equidade de gênero no Brasil, revelando percepções, avanços e desafios das ações afirmativas dentro do ambiente corporativo.
Baixe agora o infográfico completo "Percepções sobre Ações de Equidade de Gênero no Brasil" e acesse dados estratégicos para fortalecer a diversidade na sua empresa.
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01
O impacto da equidade na retenção de talentos
02
Como ações afirmativas refletem no engajamento
03
A opinião dos colaboradores sobre igualdade de gênero
04
Diferenças de percepções entre mulheres e homens
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
O que significa equidade de gênero nas empresas e qual a sua importância no ambiente de trabalho?
O que significa equidade de gênero nas empresas e qual a sua importância no ambiente de trabalho?
A equidade de gênero nas empresas refere-se à promoção da igualdade de oportunidades e tratamento justo entre homens e mulheres no local de trabalho. Descubra por que a equidade de gênero é essencial para a diversidade, inclusão e desempenho organizacional.
Quais são os benefícios da promoção da equidade de gênero para as empresas e seus colaboradores?
Quais são os benefícios da promoção da equidade de gênero para as empresas e seus colaboradores?
A promoção da equidade de gênero traz benefícios como maior inovação, produtividade, retenção de talentos e reputação positiva para as empresas. Explore como a diversidade de gênero impulsiona o crescimento e a sustentabilidade organizacional.
Quais são os principais desafios enfrentados na busca pela equidade de gênero nas empresas?
Quais são os principais desafios enfrentados na busca pela equidade de gênero nas empresas?
Os desafios na promoção da equidade de gênero incluem questões culturais, estereótipos de gênero, disparidades salariais e falta de representatividade em cargos de liderança. Saiba como superar esses obstáculos e criar um ambiente mais inclusivo.
Como as empresas podem implementar políticas e práticas para promover a equidade de gênero de forma efetiva?
Como as empresas podem implementar políticas e práticas para promover a equidade de gênero de forma efetiva?
Para promover a equidade de gênero de forma efetiva, as empresas podem implementar políticas de recrutamento inclusivas, programas de desenvolvimento de liderança para mulheres, avaliações de remuneração equitativa e medidas de conciliação trabalho-família.
Qual o papel dos líderes e gestores na promoção da equidade de gênero e na construção de culturas organizacionais inclusivas?
Qual o papel dos líderes e gestores na promoção da equidade de gênero e na construção de culturas organizacionais inclusivas?
Os líderes e gestores desempenham um papel fundamental na promoção da equidade de gênero, ao adotar práticas inclusivas, combater o viés de gênero, criar oportunidades de mentoria e promover a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.
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