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INFOGRÁFICO
Você sabe o que os funcionários buscam nos benefícios?
Você sabe o que os colaboradores realmente valorizam quando o assunto são os benefícios corporativos? Conhecer essas expectativas é essencial para oferecer pacotes mais estratégicos e personalizados.
Neste infográfico exclusivo, reunimos os principais dados e percepções sobre o que os funcionários esperam dos benefícios — e como isso impacta engajamento, retenção e marca empregadora.
Baixe agora e descubra como construir um pacote de benefícios corporativos mais arrojado, assertivo e alinhado às novas demandas do mercado.
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01
Os principais anseios dos colaboradores
02
Salário convencional versus benefícios
03
A importância da experiência nos benefícios
04
Para onde os RHs estão olhando nos benefícios
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
Por que é importante compreender o que os funcionários buscam nos benefícios para atraí-los e retê-los nas empresas?
Por que é importante compreender o que os funcionários buscam nos benefícios para atraí-los e retê-los nas empresas?
Entender as necessidades e expectativas dos colaboradores em relação aos benefícios oferecidos é fundamental para atrair talentos qualificados, aumentar a satisfação no trabalho e promover a retenção de talentos. Descubra como alinhar os benefícios oferecidos com as demandas dos funcionários pode impactar positivamente a cultura organizacional.
Quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários atualmente e como a personalização desses benefícios pode influenciar a motivação e o engajamento no trabalho?
Quais são os benefícios mais valorizados pelos funcionários atualmente e como a personalização desses benefícios pode influenciar a motivação e o engajamento no trabalho?
Benefícios como plano de saúde abrangente, flexibilidade no horário de trabalho, oportunidades de desenvolvimento profissional, programas de bem-estar e benefícios financeiros são altamente valorizados pelos funcionários. Saiba como a personalização dos benefícios pode aumentar a motivação, o comprometimento e o bem-estar dos colaboradores.
Como a transparência na comunicação dos benefícios oferecidos impacta a percepção dos funcionários sobre o valor agregado pela empresa?
Como a transparência na comunicação dos benefícios oferecidos impacta a percepção dos funcionários sobre o valor agregado pela empresa?
Uma comunicação transparente e clara sobre os benefícios disponíveis demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a valorização dos colaboradores, influenciando positivamente a percepção dos funcionários sobre o valor agregado pela organização. Descubra a importância da transparência na comunicação dos benefícios para fortalecer a relação empresa-colaborador.
Quais estratégias podem ser adotadas pelas empresas para identificar as preferências e necessidades dos funcionários em relação aos benefícios oferecidos?
Quais estratégias podem ser adotadas pelas empresas para identificar as preferências e necessidades dos funcionários em relação aos benefícios oferecidos?
Realizar pesquisas de clima organizacional, promover sessões de feedback, criar canais de comunicação abertos e incentivar a participação dos colaboradores em processos de decisão são estratégias eficazes para identificar as preferências e necessidades dos funcionários em relação aos benefícios. Saiba como as empresas podem se aproximar dos funcionários para compreender suas expectativas.
Como a adaptação contínua dos benefícios às mudanças no ambiente de trabalho e nas demandas dos funcionários pode contribuir para a atração e retenção de talentos de alto potencial?
Como a adaptação contínua dos benefícios às mudanças no ambiente de trabalho e nas demandas dos funcionários pode contribuir para a atração e retenção de talentos de alto potencial?
A adaptação constante dos benefícios oferecidos às transformações do mercado de trabalho, às tendências de RH e às necessidades dos funcionários é essencial para atrair e reter talentos de alto potencial. Explore a importância da flexibilidade e da inovação na gestão de benefícios para acompanhar as expectativas em constante evolução dos colaboradores.
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