E-book: Tendências para o RH 2025

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Tendências de RH para 2025

O mundo corporativo segue em constante transformação — e o RH está no centro dessas mudanças. Com o avanço da tecnologia e da inteligência artificial, as pessoas se tornaram ainda mais estratégicas, tornando a agenda da área uma das mais complexas das organizações.

Em 2025, temas como saúde mental, jornadas flexíveis, automação e sustentabilidade continuam em destaque. Mas como equilibrar essas prioridades com desafios antigos, como o desenvolvimento de líderes e o fortalecimento da cultura organizacional?

Para te ajudar a se preparar, conversamos com especialistas e líderes de RH e reunimos as principais tendências e desafios que devem impactar a gestão de pessoas no próximo ano.

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Quais as tendências que devem impactar o RH em 2025

Insights e análises exclusivas de especialistas e líderes de gestão de pessoas sobre as tendências de RH em 2025

Números inéditos sobre as tendências de RH de 2025

Como o RH pode se preparar para lidar com os desafios da área em 2025

Quais são as principais tendências de RH para 2025?

As principais tendências de RH para 2025 apontam para uma gestão de pessoas mais humana, flexível e tecnológica. Os destaques incluem um foco ampliado em saúde mental no ambiente de trabalho, a consolidação de jornadas flexíveis (como o trabalho híbrido ou remoto), a crescente automação de processos para ganho de eficiência e a incorporação de práticas de sustentabilidade (ESG) na cultura da empresa.

Como as tendências de RH impactam a cultura organizacional?

As novas tendências de RH estão diretamente ligadas ao fortalecimento da cultura organizacional. Ao priorizar temas como bem-estar, flexibilidade e desenvolvimento de líderes, o RH ajuda a construir um ambiente de trabalho mais positivo, seguro e engajador. Uma cultura forte, alinhada a essas tendências, é fundamental para atrair e reter os melhores talentos no mercado.

Por que a saúde mental é considerada uma das maiores tendências de RH?

A saúde mental se tornou uma tendência de RH prioritária porque empresas perceberam que o bem-estar dos colaboradores afeta diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos. Em 2025, a expectativa é que o RH implemente programas robustos de apoio psicológico, promova a conscientização sobre o tema e treine líderes para identificar e lidar com sinais de esgotamento em suas equipes.

Qual o papel da automação nas futuras tendências de RH?

A automação é uma tendência de RH que visa otimizar tarefas operacionais e repetitivas, como o processamento da folha de pagamento, a gestão de benefícios e o controle de ponto. Ao automatizar esses processos, a equipe de RH ganha tempo para se dedicar a atividades mais estratégicas, como o desenvolvimento de pessoas, o planejamento de sucessão e o fortalecimento da cultura, que são cruciais para o sucesso do negócio.

O que significa a jornada de trabalho flexível como tendência de RH?

A jornada flexível é uma tendência de RH que se afasta do modelo tradicional de trabalho (presencial, das 9h às 18h) e adota formatos como o home office, o modelo híbrido ou horários flexíveis. Essa abordagem visa proporcionar mais autonomia e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores, tornando-se um diferencial competitivo na atração de talentos.

Como o RH pode se preparar para as tendências de 2025?

Para se preparar para as tendências de RH de 2025, os profissionais da área devem focar em educação contínua, adotar novas tecnologias e, principalmente, ouvir os colaboradores. É fundamental entender as necessidades da equipe para implementar iniciativas de saúde mental, modelos de trabalho flexíveis e programas de desenvolvimento de liderança que realmente façam a diferença. Baixar nosso ebook gratuito é o primeiro passo para aprofundar seu conhecimento sobre o tema.

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2. Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?

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Gestão de Pessoas

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