Algo que os anos anteriores deixaram claro é que, em meio ao mundo volátil e incerto em que vivemos, as mudanças não são opcionais, mas necessárias para os negócios sobreviverem.

Fora isso, com o avanço da tecnologia e da IA, as pessoas são a força motriz dos negócios, tornando a agenda do RH uma das mais complexas dentro das organizações. 

Nesse contexto, como se planejar para o próximo ano? Em 2025, tendências como saúde mental, jornadas flexíveis, automação e sustentabilidade devem continuar dominando a pauta da área de gestão de pessoas. Mas o que podemos esperar de novidade? E como ficam as demandas antigas, como desenvolvimento de líderes e fortalecimento de cultura organizacional? 

Para responder a todas essas questões, a Flash conversou com especialistas e líderes de RH e mostra quais são as principais tendências e desafios que devem mexer com a agenda da área de gestão de pessoas em 2025.