Só em 2024, aconteceram duas mudanças importantes na legislação relacionadas à saúde mental: a atualização da NR-1 e a criação da Nova Lei da Empresa Promotora da Saúde Mental. Em comum, em ambos os textos está uma maior responsabilização das empresas sobre os impactos das condições de trabalho no bem-estar emocional dos colaboradores. 

Mas o que os RHs precisam fazer para se adaptar a essas novas regras e manter a segurança jurídica? Quais pontos exigem maior atenção? Para responder a essas dúvidas, a Flash elaborou este guia sobre tudo o que os profissionais de gestão de pessoas precisam saber sobre as mudanças na legislação de saúde mental.