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E-BOOK
LGPD: o que é e como aplicar no dia a dia do RH
A LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais) trouxe mudanças importantes para os processos de gestão de pessoas, desde o recrutamento até a demissão. Estar em conformidade é essencial para proteger dados sensíveis e evitar riscos legais.
Neste material gratuito, você aprende como a legislação se aplica às rotinas de RH e o que fazer para garantir a segurança e o tratamento adequado das informações dos colaboradores.
Baixe agora o guia e veja como implementar a LGPD no RH de forma prática, responsável e alinhada às exigências legais!
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01
Principais pontos de atenção da LGPD
02
Os impactos da LGPD para o RH
03
O que acontece com a empresa que desrespeita a lei
04
Checklist para o RH se adequar às normas
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
O que é a LGPD e como ela impacta o departamento de Recursos Humanos (RH) nas empresas?
O que é a LGPD e como ela impacta o departamento de Recursos Humanos (RH) nas empresas?
A LGPD é a Lei Geral de Proteção de Dados, que estabelece regras sobre a coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de dados pessoais. No RH, a LGPD impacta as práticas de gestão de informações dos colaboradores, exigindo maior segurança e transparência no uso desses dados.
Quais são as principais obrigações das empresas em relação à LGPD no contexto do Departamento de RH?
Quais são as principais obrigações das empresas em relação à LGPD no contexto do Departamento de RH?
As empresas devem garantir a conformidade com a LGPD no RH, implementando medidas de segurança da informação, obtendo o consentimento dos colaboradores para o uso de seus dados, mantendo registros das operações de tratamento de dados e designando um Encarregado de Proteção de Dados (DPO).
Como realizar a adequação do Departamento de RH à LGPD de forma eficiente e conforme a legislação?
Como realizar a adequação do Departamento de RH à LGPD de forma eficiente e conforme a legislação?
Para adequar o RH à LGPD de forma eficiente, é essencial realizar um mapeamento dos dados pessoais tratados, implementar políticas de segurança da informação, oferecer treinamentos sobre a legislação aos colaboradores, revisar contratos com prestadores de serviços e estabelecer processos de resposta a incidentes de segurança.
Quais são as penalidades previstas pela LGPD em caso de descumprimento das normas de proteção de dados no RH?
Quais são as penalidades previstas pela LGPD em caso de descumprimento das normas de proteção de dados no RH?
O descumprimento das normas da LGPD no RH pode resultar em penalidades que incluem advertências, multas de até 2% do faturamento da empresa (limitadas a R$ 50 milhões por infração), bloqueio ou eliminação de dados, e suspensão parcial ou total das atividades relacionadas ao tratamento de dados.
Como garantir a segurança e privacidade dos dados dos colaboradores no contexto da LGPD?
Como garantir a segurança e privacidade dos dados dos colaboradores no contexto da LGPD?
Para garantir a segurança e privacidade dos dados dos colaboradores conforme a LGPD, é fundamental adotar medidas de proteção cibernética, realizar avaliações de impacto à privacidade, estabelecer políticas de retenção de dados, promover a cultura de segurança da informação e manter a documentação atualizada sobre o tratamento de dados pessoais.
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