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E-BOOK
ESG para o RH: como liderar a agenda nas empresas
Você sabia que o RH tem um papel estratégico na implementação das práticas de ESG nas empresas? Isso mesmo — além de cuidar das pessoas, a área também pode ser protagonista em iniciativas de sustentabilidade, governança e responsabilidade social.
Neste ebook gratuito, você vai entender a origem do conceito, como ele se conecta com a gestão de pessoas e de que forma o RH pode liderar ações concretas que fortalecem a cultura organizacional e o impacto positivo da empresa.
Baixe agora o material e descubra como o RH pode liderar a agenda ESG com estratégia e propósito.
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01
Como nasceu e o que é ESG
02
A importância do ESG para os negócios
03
O papel do RH na agenda de ESG
04
Cases de boas práticas ESG para o RH
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
O que significa ESG no contexto de Recursos Humanos (RH) e qual a sua importância para as empresas?
O que significa ESG no contexto de Recursos Humanos (RH) e qual a sua importância para as empresas?
ESG no RH refere-se à integração de critérios ambientais, sociais e de governança nas práticas de gestão de pessoas. É fundamental para as empresas promoverem um ambiente de trabalho sustentável, inclusivo e ético, que valorize a diversidade e a responsabilidade social.
Quais são os principais pilares do ESG aplicados à gestão de recursos humanos?
Quais são os principais pilares do ESG aplicados à gestão de recursos humanos?
Os principais pilares do ESG no RH incluem a promoção da equidade salarial e de oportunidades, a implementação de políticas de diversidade e inclusão, a garantia de condições de trabalho seguras e saudáveis, e o estímulo à transparência e ética nas relações trabalhistas.
Como a adoção de práticas ESG no RH contribui para o engajamento e retenção de talentos?
Como a adoção de práticas ESG no RH contribui para o engajamento e retenção de talentos?
A implementação de práticas ESG no RH fortalece a cultura organizacional, aumenta o engajamento dos colaboradores, melhora a satisfação no trabalho, promove a lealdade dos funcionários e contribui para a atração e retenção de talentos qualificados.
Quais são os desafios comuns na implementação de estratégias de ESG no departamento de Recursos Humanos?
Quais são os desafios comuns na implementação de estratégias de ESG no departamento de Recursos Humanos?
Alguns desafios na implementação de estratégias de ESG no RH incluem a necessidade de mudanças culturais, a integração de práticas sustentáveis na gestão de pessoas, a mensuração do impacto social e a garantia de compliance com as regulamentações trabalhistas.
Como aedir e avaliar o sucesso das iniciativas ESG implementadas no departamento de Recursos Humanos?
Como aedir e avaliar o sucesso das iniciativas ESG implementadas no departamento de Recursos Humanos?
Para medir o sucesso das iniciativas ESG no RH, é importante acompanhar indicadores de diversidade, equidade e inclusão, realizar pesquisas de clima organizacional, avaliar a adesão dos colaboradores aos valores da empresa e monitorar o impacto das práticas sustentáveis no bem-estar e desenvolvimento dos funcionários.
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