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E-BOOK

Tudo que o RH precisa saber para se adaptar às novas regras do PAT


Baixe este e-book gratuito e entenda os 10 principais pontos de atenção para garantir a segurança jurídica da sua empresa após o Decreto 11.678/2023.

O material ajuda o RH a avaliar se a empresa está realmente em conformidade com as novas regras do PAT, além de esclarecer dúvidas sobre os impactos do decreto.

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O que você vai ver neste material?

01

O que mudou com o Decreto 11.678/2023

02

Quais regras do Decreto 11.678/2023 já estão em vigor

03

Impactos e sanções para as empresas

FAQ

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

O que é o cartão Flash Benefícios?
O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.
Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?
Nosso cartão alimentação Visa é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo. Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.
Como faço para ter meu Cartão de Benefícios Flash?
Para receber o cartão multibenefícios Flash sua empresa precisa contratar os nossos serviços. Peça para seu RH!
Que dia o benefício vai cair na minha conta?
É a sua empresa que define em que dia o benefício vai cair. Assim que o valor é creditado, através da plataforma de benefícios, você recebe uma notificação no seu app da Flash avisando que o saldo está disponível.
Como consultar o saldo do cartão Flash?
É muito fácil acessar o saldo do seu rosinha. Entre no app Flash e acesse Meus Saldos. Lá você consegue visualizar os seus saldos, de acordo com o tipo de benefício que a sua empresa contratou. Na seção Carteira você tem mais detalhes sobre as regras de uso do seu benefício e em Extratos você acompanha as compras realizadas com o seu rosinha.
O valor do cartão desconta do meu salário?
Não. A Flash atua com total segurança jurídica e garante que os benefícios não sejam classificados como salário. O benefício é gerado e pago pela sua empresa.
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