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Gestão de Pessoas

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CHECKLIST

Documentos para admissão de funcionários


Você sabe quais são os documentos para admissão de funcionários que o RH e o DP devem solicitar? Garantir que tudo esteja em ordem nessa etapa é essencial para evitar erros, retrabalho e problemas legais.

Além da documentação necessária para admissão, é importante que a empresa organize processos internos e prepare a recepção do novo colaborador. A integração começa antes mesmo do primeiro dia!

Evite imprevistos e simplifique essa rotina: baixe agora nosso checklist completo de admissão e garanta um processo ágil, seguro e alinhado com a legislação!

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SAIBA MAIS

O que você vai ver neste material?

01

Lista de documentos pessoais e de dependentes para admissão de funcionários

02

Relação de formulários para a admissão de funcionários

03

Atividades que o RH e o DP precisam realizar antes da admissão de funcionários

04

Dashboard com o progresso do recebimento de documentos para admissão de funcionários

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FAQ

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

O que é o processo de admissão de funcionários e quais são suas etapas?
O processo de admissão de funcionários é o conjunto de procedimentos formais para oficializar a contratação de um novo colaborador. Ele geralmente começa após a aprovação na seleção e inclui etapas como a solicitação e coleta dos documentos, a realização do exame médico admissional, a assinatura do contrato de trabalho e o registro do funcionário nos sistemas do governo, como o eSocial.
Por que a organização dos documentos para admissão de colaboradores é tão importante?

A organização é crucial para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e para o correto registro do funcionário no eSocial. Uma falha ou a falta de um documento pode gerar multas para a empresa, atrasar o início do colaborador e causar problemas no cálculo de salários, impostos e benefícios.

A empresa pode reter os documentos para admissão originais do funcionário?

Não, a empresa não pode reter os documentos originais. De acordo com a lei, a empresa deve solicitar os documentos, utilizar as informações para os devidos registros (como a anotação na CTPS) e devolvê-los ao colaborador no prazo máximo de 48 horas. Reter os documentos é uma prática ilegal.

O exame admissional faz parte dos documentos para admissão de colaboradores?

Sim, o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), resultado do exame admissional, é um dos documentos obrigatórios. Ele comprova que o colaborador está apto para exercer a função para a qual foi contratado e é uma exigência da Norma Regulamentadora 7 (NR-7) para proteger tanto o trabalhador quanto a empresa.

Como um checklist de documentos para admissão de funcionários pode ajudar o RH?
Um checklist é uma ferramenta de organização que padroniza o processo de contratação. Ele garante que nenhum documento importante seja esquecido, agiliza a coleta das informações e facilita a integração do novo funcionário. Usar um checklist, como o que oferecemos, reduz erros e torna o processo de admissão mais eficiente e seguro.

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes.

FAQ

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

1. O que é o cartão Flash Benefícios?

O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.

2. Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?

O cartão de benefícios da Flash tem a bandeira Visa e é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo.

Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.

3. Como faço para ter meu Benefício Flash?

Para receber os benefícios pela Flash sua empresa precisa contratar os nossos serviços. Peça para seu RH!