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PESQUISA EXCLUSIVA
Satisfação do brasileiro com salário e benefícios
Mais de 60% dos profissionais no Brasil não estão satisfeitos com a remuneração total que recebem — e o problema vai além do salário. Benefícios corporativos e programas de participação nos lucros lideram a lista de insatisfações.
Neste manual exclusivo, você confere os principais dados da pesquisa Engaja S/A, o 1º índice nacional de engajamento dos funcionários, criado em parceria com a FGV-EAESP e o Grupo Talenses.
Baixe agora gratuitamente e entenda o que realmente pesa na satisfação com salário e benefícios — e como sua empresa pode agir para melhorar a percepção de valor da remuneração total.
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01
Engajamento dos brasileiros em relação ao seu pacote de remuneração total
02
O impacto dos benefícios para o engajamento
03
Variação na avaliação de salário e benefício por cor, idade, região e hierarquia dos profissionais
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes.
FAQ
Ficou com alguma dúvida?
Confira as perguntas mais frequentes
Sobre o que é a pesquisa de remuneração e benefícios?
Sobre o que é a pesquisa de remuneração e benefícios?
A pesquisa é um estudo detalhado que analisa as práticas e tendências salariais e de benefícios no mercado de trabalho brasileiro. Ela serve como um raio-x do mercado, mostrando como as empresas estão estruturando a compensação para atrair e manter seus talentos.
Por que o debate sobre remuneração e benefícios está tão em alta no mercado atual?
Por que o debate sobre remuneração e benefícios está tão em alta no mercado atual?
O debate está em alta porque o conceito de trabalho mudou. Os profissionais de hoje não buscam apenas um bom salário, mas também um pacote de remuneração e benefícios que ofereça flexibilidade, apoie seu bem-estar e se alinhe com seu estilo de vida, forçando as empresas a se adaptarem.
Por que é importante para uma empresa ter uma estratégia de remuneração e benefícios bem definida?
Por que é importante para uma empresa ter uma estratégia de remuneração e benefícios bem definida?
Ter uma estratégia de remuneração e benefícios bem definida é crucial para se manter competitivo. Ela impacta diretamente a capacidade da empresa de atrair profissionais qualificados, reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar o engajamento, pois mostra aos colaboradores que a organização valoriza seu trabalho e bem-estar.
De forma prática, como usar os dados da pesquisa para definir a remuneração e benefícios na minha empresa?
De forma prática, como usar os dados da pesquisa para definir a remuneração e benefícios na minha empresa?
De forma prática, você pode usar os dados como um benchmark para avaliar se seus salários e bônus estão competitivos. Além disso, os insights sobre os benefícios mais valorizados ajudam a direcionar o orçamento de RH para aquilo que realmente gera impacto na satisfação e retenção da equipe.
