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CHECKLIST

Como promover a saúde mental na sua empresa em 6 passos


Baixe este plano de ação completo e descubra como o RH pode estruturar um programa de bem-estar e saúde mental eficiente para os colaboradores.

O material traz uma checklist prática, com todas as etapas que sua empresa precisa seguir para fortalecer a cultura de cuidado, promover qualidade de vida e aumentar o engajamento do time.

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O que você vai ver neste material?

01

Mapeamento do nível de estresse na organização

02

O que é segurança psicológica e como aplicá-la

03

Ações para prevenção de burnout

FAQ

Ficou com alguma dúvida?

Confira as perguntas mais frequentes

O que é o cartão Flash Benefícios?
O nosso rosinha é um cartão multibenefícios que pode ser usado com saldos exclusivos para uma determinada categoria ou saldos flexíveis. Os benefícios mais inovadores do mercado com total segurança jurídica.
Quais estabelecimentos aceitam o cartão Flash?
Nosso cartão alimentação Visa é aceito em mais de 130 milhões de estabelecimentos no Brasil e no mundo. Lembrando que a disponibilidade depende das categorias de benefícios contratadas pela sua empresa.
Como faço para ter meu Cartão de Benefícios Flash?
Para receber o cartão multibenefícios Flash sua empresa precisa contratar os nossos serviços. Peça para seu RH!
Que dia o benefício vai cair na minha conta?
É a sua empresa que define em que dia o benefício vai cair. Assim que o valor é creditado, através da plataforma de benefícios, você recebe uma notificação no seu app da Flash avisando que o saldo está disponível.
Como consultar o saldo do cartão Flash?
É muito fácil acessar o saldo do seu rosinha. Entre no app Flash e acesse Meus Saldos. Lá você consegue visualizar os seus saldos, de acordo com o tipo de benefício que a sua empresa contratou. Na seção Carteira você tem mais detalhes sobre as regras de uso do seu benefício e em Extratos você acompanha as compras realizadas com o seu rosinha.
O valor do cartão desconta do meu salário?
Não. A Flash atua com total segurança jurídica e garante que os benefícios não sejam classificados como salário. O benefício é gerado e pago pela sua empresa.
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