Flash - jun 10, 2021

Quais são os melhores benefícios para micro e pequenas empresas?

De acordo com dados divulgados pelo Sebrae, o Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas, 626.883 novas micro e pequenas empresas abriram as portas durante o ano de 2020. 

Em 2014, esses dois tipos de empreendimentos eram responsáveis por 27% do Produto Interno Brasileiro (PIB), de acordo com dados da mesma instituição. Percebe-se que, além de desempenhar um importante papel na economia brasileira, esse é um setor em franca expansão. 

No entanto, como micro e pequenas empresas têm gerenciado os benefícios para seus colaboradores? Neste artigo, falamos sobre a importância das políticas de benefícios corporativos para empresas desse porte.

beneficios

Qual é a diferença entre micro e pequena empresa?

As diferenças entre micro e pequenas empresas são sutis e, por vezes, podem ser confundidas. Saber suas diferenças, no entanto, é muito importante. 

De acordo com a Lei Complementar n.º 123/200, a diferença entre uma micro e pequena empresa está no faturamento. Microempresas têm faturamento anual de até R$ 360 mil, enquanto pequenas empresas podem faturar até R$ 3,6 milhões.

Já para o BNDES, uma microempresa tem o faturamento anual de até R$ 1,2 milhão, e uma pequena tem faturamento anual superior a R$ 1,2 milhão ou inferior a R$ 10,5 milhões.

Por fim, para o Sebrae, a diferença entre micro e pequenas empresas está na quantidade de funcionários que elas podem empregar. O número varia de acordo com setor. 

 

Qual é a importância de benefícios para micro e pequena empresa?

Sua empresa pode ser pequena, mas apostamos que seus objetivos são grandes, e para alcançá-los, você precisa ter pessoas preparadas e motivadas no seu time. 

É por isso que oferecer um bom pacote de benefícios, não importa o porte da sua empresa, é um cuidado essencial para assegurar o seu crescimento no futuro. 

Oferecer benefícios ajuda a diminuir as taxas de absenteísmo, controla a rotatividade das equipes e motiva os profissionais. Tudo isso contribui para que sua empresa se estabeleça como uma referência de mercado e leve vantagem sobre outras empresas durante processos seletivos.

 

Quais são os tipos de benefícios que uma micro e pequena empresa deve oferecer?

Micro e pequenas empresas podem oferecer uma grande variedade de benefícios. Entenda alguns dos principais deles abaixo: 

Assistência médica: esse é um benefício muito valorizado por profissionais atualmente. Além de manter os colaboradores satisfeitos, cuidar da saúde das equipes diminui o índice de faltas. 

Vale-cultura: oferecer um benefício como esse certamente coloca a sua empresa à frente das demais. Com um vale-cultura, seus colaboradores podem comprar livros, ingressos para teatros, cinemas e outros eventos culturais. 

Vale-alimentação: o vale-alimentação ou refeição permite que seus funcionários se alimentem corretamente durante a rotina de trabalho. Isso aumenta não apenas a satisfação deles, mas também a saúde.

 

Estabelecer uma boa política de benefícios é um passo importante para empresas de qualquer porte. Com planejamento e cuidado, temos certeza de que você pode oferecer os melhores benefícios para seus colaboradores e colher os frutos de uma empresa mais motivada. 

Para saber mais sobre benefícios flexíveis, estratégias de gestão de pessoas e outros assuntos pertinentes à área de Recursos Humanos, continue navegando em nosso blog!