Flash - mar 30, 2021

Quais são os impactos dos benefícios flexíveis na produtividade dos colaboradores?

Os benefícios flexíveis estão longe de ser um conceito novo. Apesar disso, nos últimos anos, cada vez mais empresas têm se atentado para as vantagens que esse modelo pode trazer para o clima organizacional da companhia e para a produtividade dos colaboradores.

Nesse artigo, falamos em detalhes sobre os verdadeiros impactos dos benefícios flexíveis e como eles podem ajudar a sua empresa e seus colaboradores a se desenvolverem em meio a um mercado tão competitivo. Leia os tópicos a seguir! 

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Por que os benefícios flexíveis são tendência?

A pesquisa Happiness and Productivity, promovida pela Social Market Foundation, sugere que os benefícios podem melhorar em até 20% a performance dos colaboradores. A grande conclusão dos especialistas envolvidos no estudo é de que a felicidade e satisfação das pessoas estão intimamente atreladas aos ganhos de longo prazo das empresas.

Essa não é a única pesquisa que corrobora o grande sucesso dos benefícios flexíveis nas estratégias de crescimento de empresas. O estudo Employee Happiness Index, promovido pela Benify, mostra que a satisfação dos colaboradores com seus benefícios pode melhorar o engajamento das equipes em até 11,5% em relação à média.

Além disso, o relatório Employee Benefits, idealizado pela Society for Human Resource Management (SHRM), mostra como os benefícios são importantes para os colaboradores: 92% deles os classificam como primordiais e 29% os consideram decisivos para a escolha de uma vaga.

Percebe-se, portanto, que existem evidências sólidas que apontam para o impacto benéfico de uma boa estratégia de benefícios para o crescimento de uma empresa.

 

Os impactos dos benefícios flexíveis na produtividade dos colaboradores

Em termos gerais, é seguro dizer que benefícios flexíveis melhoram a produtividade de equipes e contribuem para o crescimento saudável de empresas. Porém, como exatamente isso acontece?

Nos próximos tópicos, falamos com mais detalhes sobre as vantagens dos benefícios flexíveis e seus reais impactos em diferentes âmbitos da empresa. Continue acompanhando o artigo! 

A vaga fica mais atrativa

O sucesso ou o fracasso de um projeto, muitas vezes, é decidido ainda no processo seletivo para a vaga. Infelizmente, essa ainda é uma das áreas mais desafiadoras para equipes de Recursos Humanos, afinal, encontrar candidatos aderentes ao perfil da empresa nem sempre é fácil.

No entanto, com uma boa política de benefícios flexíveis, fica mais fácil tornar uma vaga atrativa e chamar a atenção dos candidatos mais preparados para os desafios existentes. 

Os colaboradores ficam mais satisfeitos

Empresas que lideram o ranking de Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, promovido pela consultoria GPTW, têm áreas de atuação muito diferentes, mas uma coisa em comum: os benefícios flexíveis.

Cada vez mais, os colaboradores se preocupam com a maneira pela qual uma empresa lida com sua força de trabalho. Por isso, pacotes de benefícios pré-determinados perderam a força para a personalização e liberdade promovida pelos benefícios flexíveis. 

O desenvolvimento profissional aumenta 

Uma das maiores inovações dos benefícios flexíveis está nas categorias que vão além do óbvio. Muitas empresas oferecem, por exemplo, vale-cultura e incentivos que podem ser usados no pagamento de cursos e aulas, por exemplo.

Nesse sentido, benefícios flexíveis podem ser ferramentas extremamente úteis no desenvolvimento profissional e pessoal da sua equipe. 

O engajamento e lucratividade ficam maiores 

Empresas inteligentes sabem que o engajamento de uma equipe está diretamente ligado aos resultados de cada projeto. Numa visão mais macro, esses resultados podem impactar o cenário geral de crescimento da empresa.

Um levantamento promovido pela Gallup mostra, por exemplo, que o engajamento pode intensificar a produtividade dos colaboradores. Segundo dados coletados, funcionários engajados podem ter uma produtividade 21% maior do que os outros, promovendo um aumento de 22% na lucratividade de um negócio. 

 

Como escolher a empresa de benefícios flexíveis ideal?

Na hora de escolher a empresa de benefícios flexíveis perfeita para suas necessidades, não deixe de pesquisar pela opinião do mercado, comparando depoimentos de clientes, a abrangência de serviços e, ainda mais importante, a conformidade com os aspectos legais dessa modalidade.

Além disso, é importante se certificar de que não existem cobranças inesperadas no contrato. Procure empresas com plataformas de alta tecnologia e que ofereçam a melhor experiência de uso tanto para as equipes de RH quanto para os colaboradores.

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